Brudd i forhandlingene – etatskompetansen må verdsettes!
Dessverre ble det brudd i lokale lønnsforhandlinger mellom arbeidsgiver og KY
Dessverre ble det brudd i lokale lønnsforhandlinger mellom arbeidsgiver og KY. Vi hadde (som alltid) store forhåpninger i forkant, men dessverre var avstanden for stor mellom partene.
For KY er det viktig at lokale forhandlinger brukes til å anerkjenne ervervet etatskompetanse og lojalitet til kriminalomsorgen. Dette blir spesielt viktig for de store gruppene av stillingskoder, der det er lite å skille på i forhold til kompleksitet og ansvar i stillingen. Hvis vi skal ha noen forhåpning om å sikre en trygg førstelinjebemanning, både i dag og i fremtiden, så må vi anerkjenne den kompetansen og den virkeligheten førstelinjen står i.
Samtidig mener vi at etatskompetanse er viktig i alle stillingskoder. For KY er det uakseptabelt med innretninger der hovedregelen er at det ikke differensieres mellom etatskompetanse og annen kompetanse, uavhengig av stilling. Nyansatte med spesielt viktig tilleggskompetanse må håndteres i to spor, det ene er lønnsfastsetting ved ansettelse og det andre er gjennom individuelle krav. For KY er det en selvfølge at hovedregelen for grupper er å anerkjenne etatskompetanse, hvis vi skal beholde ansatte så må de anerkjennes.
Arbeidsgivers siste tilbud var, etter vår mening, et ultimatum. Enten måtte KY godta en fordeling som vi mener skader det statlige lønnssystemet og som motarbeider det statlige lønnssystemet, ellers ble det ingen videre forhandling.
Veien videre nå er å bringe saken inn til Statens lønnsutvalg (SLU) for behandling, prosessen før vi kommer dit består av å varsle alle tariffpartene på vår avtale, samt varsle YS Stat om uenigheten. Så må vi skrive en formell stevning til SLU, før vi møtes i SLU og tvisten blir endelig avgjort. Dette vil dessverre ta litt tid.
Jeg føler med alle ansatte som nå (igjen) må sitte og vente på en endelig avklaring, dere hadde fortjent så mye mer. Som forhandlingsleder for KY står jeg stødig i at arbeidsgivers tilbud ikke ble akseptert, det kunne vi ikke, samtidig er jeg svært skuffet over arbeidsgivers manglende forhandlingsvilje.
