Et kapittel er avsluttet – nå starter veien mot nye Oslo fengsel

Nye Oslo fengsel skal reises på samme grunn, men det er menneskene som vil være fundamentet. Erfaringene, samholdet og yrkesstoltheten som har preget Oslo fengsel i 175 år skal videreføres inn i en ny tid

Ansatte ved Oslo fengsel har stått midt i en omfattende omstilling. KY leder Liv Renate Totlandsdal Sævik og nestleder Kenneth Guldberg mener informasjonen underveis har vært avgjørende, og til tider mangelfull.

Etter mer enn 90 år er epoken Bayern ved veis ende. I går, den 15. juni ble Oslo fengsel stengt, og en viktig del av kriminalomsorgens historie er dermed avsluttet. Fengselet på Grønland er nå avviklet, og arbeidet med å forberede tomten for et nytt høysikkerhetsfengsel kan begynne.

For mange ansatte er dette langt mer enn et byggeprosjekt. Det handler om arbeidsplasser, kollegaer, arbeidsmiljø og en hverdag som er i ferd med å endre seg.

Et fengsel med lange tradisjoner

Historien til Oslo fengsel strekker seg tilbake til 1851 da Botsfengselet åpnet dørene. Senere kom kretsfengselet, avdeling B – bedre kjent som Bayern – som ble tatt i bruk i 1934. Navnet stammer fra bygningens tidligere liv som bryggeri.

Gjennom generasjoner har fengselet vært en sentral arbeidsplass i kriminalomsorgen og et viktig holdepunkt for ansatte i hovedstaden.

I 2017 ble Botsen stengt på grunn av omfattende bygningstekniske utfordringer og et betydelig vedlikeholdsbehov. Nå går også Bayern mot slutten.

I mars 2025 vedtok Oslo bystyre reguleringsplanen som åpner for bygging av et nytt høysikkerhetsfengsel på tomten (Bayern). Det nye Oslo fengsel skal etter planen stå ferdig i 2031.
Arbeidet med et nytt Oslo fengsel har pågått over flere år. Vebjørn Sætre har ledet prosjektet fra Oslo fengsel og skal fortsette med det videre arbeidet. KYs lokale tillitsvalgte har bare lovord om Vebjørn – at han har vært leder har nok vært avgjørende for en god og trygg prosess, gruppen høster utelukkende lovord fra KDI.

Omstillingen har preget hverdagen

For de ansatte har omstillingen vært en prosess som har strukket seg over flere år. Samtidig som planene for et nytt fengsel har tatt form, har mange opplevd usikkerhet knyttet til egen arbeidssituasjon og fremtidig arbeidssted.

KYs nestleder Kenneth Guldberg har jobbet ved Oslo fengsel siden 2003 og har fulgt prosessen tett.

– Det har vært slitsomt å jobbe i mørket uten lommelykt, sier Guldberg.

Han beskriver en situasjon der ansatte i perioder har måttet gjette seg frem og være forsiktige fordi informasjonen fra ledelsen og Region øst har vært mangelfull.

– Noen ganger er det faktisk bedre å få beskjed om at det ikke finnes ny informasjon, enn å ikke høre noe i det hele tatt. Da vet folk i det minste hvor saken står, sier han.

Etterlyste jevnere informasjon

KY leder Liv Renate Totlandsdal Sævik har jobbet ved Oslo fengsel siden 2020 og har vært aktivt involvert i arbeidet med å ivareta medlemmenes interesser og ansatte gjennom omstillingen.

Hun opplever at informasjonsflyten var god i starten, men at den etter hvert ble mindre regelmessig.

– Det var bra med informasjon i starten av omstillingen, men informasjonen dør ut. Fra allmøtet i desember gikk det to måneder før det kom ny informasjon, sier hun.

Hun peker også på at flere ansatte opplevde usikkerhet rundt hvilke virkemidler som ville bli tilgjengelige.

– Omstillingsvirkemidlene kom først i mai, mens de første ansatte ble flyttet allerede i november i fase én. Mange hadde behov for informasjon tidligere i prosessen, sier Liv Renate.

Arbeidet for medlemmene

Gjennom hele omstillingsprosessen har KY arbeidet for at medlemmenes interesser skal ivaretas. Spørsmål om arbeidssted, omstillingsvirkemidler, kompetanse og arbeidsmiljø har stått sentralt.

For både Liv Renate og Kenneth har det vært viktig å sørge for at ansatte har blitt hørt og inkludert i en prosess som får store konsekvenser for mange.

Oslo fengsel er kjent for et sterkt fagmiljø og et godt arbeidsmiljø. Mange ansatte har jobbet ved fengselet gjennom store deler av karrieren, og flere pendler lange avstander for å arbeide nettopp her.

Et nytt kapittel

Når Bayern snart jevnes med jorden, avsluttes et viktig kapittel i kriminalomsorgens historie. Samtidig skal grunnlaget legges for et nytt og moderne fengsel som skal møte fremtidens behov.

For de ansatte handler de kommende årene om mer enn nye bygninger. Det handler om å ta med seg kompetansen, erfaringene og kulturen videre inn i et nytt Oslo fengsel.

Når Bayern nå er stengt og portene er låst for siste gang, er det ikke bare en bygning som forsvinner. Det er slutten på en epoke som gjennom generasjoner har formet arbeidsliv, fagmiljø og sterke kollegiale fellesskap.

Oslo fengsel har vært mer enn en arbeidsplass. For mange har det vært et sted der livslange vennskap er blitt skapt, der ansatte har stått skulder ved skulder i krevende situasjoner, og der en sterk yrkesstolthet og et unikt arbeidsmiljø har vokst frem gjennom felles erfaringer. Murene har huset en kultur bygget på tillit, lojalitet og en dyp forståelse av samfunnsoppdraget.

15. juni 2026 vil derfor bli stående som en historisk dato i kriminalomsorgen. Ikke bare fordi et fengsel stengte sine dører, men fordi et kapittel fylt med minner, tradisjoner og menneskelige historier ble avsluttet.

Samtidig er dette ikke slutten på historien om Oslo fengsel. Det viktigste består. Menneskene, kompetansen og verdiene, det lar seg ikke rive. De følger med videre. De ansatte tar med seg et sterkt fagmiljø, en unik kultur og et arbeidsfellesskap som er bygget gjennom flere generasjoner.

Nye Oslo fengsel skal reises på samme grunn, men det er menneskene som vil være fundamentet. Erfaringene, samholdet og yrkesstoltheten som har preget Oslo fengsel i 175 år skal videreføres inn i en ny tid.

Det er dette som skal bære historien videre og legge grunnmuren for nye Oslo fengsel.

KY Oslo fengsel ønsker å rette en stor takk til regionstillitsvalgt Vidar Torvik og sekretariatet.