Oppsigelse av særavtale om arbeidstid
Særavtale om arbeidstid i kriminalomsorgen ble sagt opp av arbeidsgiver i forbindelse med sentralt idf 18. desember – i tråd med bestemmelsen i særavtalens § 10 vil avtalen opphøre med virkning fra 18. mars 2026
Særavtale om arbeidstid i kriminalomsorgen ble sagt opp av arbeidsgiver i forbindelse med sentralt idf 18. desember – i tråd med bestemmelsen i særavtalens § 10 vil avtalen opphøre med virkning fra 18. mars 2026.
Det er ingen ettervirkning på denne særavtalen. Det betyr at når oppsigelsestiden er ute vil arbeidstidsplanlegging i kriminalomsorgen måtte basere seg utelukkende på bestemmelsene i arbeidsmiljøloven og hovedtariffavtalen i staten.
Hvilke praktiske konsekvenser fører oppsigelsen med seg?
Alle turnuser i kriminalomsorgen er per definisjon avtalestridige med virkning fra onsdag 18. mars, med mindre det avtales overgangsordninger.
Hva bortfaller med opphør av særavtalen?
- Begrensningen på maksimalt antall uker i en turnus (26 uker)
- Begrensningen på maksimal gyldighetsperiode for en turnus (1 år)
- Muligheten til å planlegge turnus med ubunden tid
- Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden
- Håndtering av tidskompensasjon på helligdager
- Utvidet pausetid (45 minutter ved 8 timers dag)
- Mulighet for redusert hviletid (fra 11 til 9 timer)
- Mulighet for arbeid på flere helligdager på rad
Hva med økonomien som ligger i særavtalen i dag?
Det ligger betalingsbestemmelser for erstatningsfri på høytidsaftener og for arbeid på tre eller flere helligdager på rad. «Tredje påfølgende» og «7,5 timer 50%» for høytidsaftener bortfaller med opphør av særavtalen.
Hva skjer videre?
Kriminalomsorgen er helt avhengig av en arbeidstidsavtale. Vi avventer en skisse fra arbeidsgiver til håndtering av kommende forhandlinger om ny avtale.
Forbundet vil involvere lokalforeningene og medlemmene i prosess rundt ny arbeidstidsavtale. Vi kommer tilbake med mer informasjon jevnlig i tiden fremover.
KYs sentralstyre