Fordeling av ekstraordinære lønnsmidler

Alle fengselsbetjenter gis 30 000 kr

Som kjent fikk Kriminalomsorgen 100 millioner som skulle brukes på å beholde og rekruttere fengselsbetjenter. 60 millioner av disse er rettet inn mot et rent lønnstiltak. Nå er pengene fordelt.

Som det kommer frem av protokollen så var verken KY eller NFF enig i fordelingsmodellen som arbeidsgiver valgte, men vi støtter selvfølgelig et lønnsløft på 30 000 til fengselsbetjentene.

Utfordringen med modellen er, fra vår side, todelt.

Et flatt tillegg på 30 000 kr er i utgangspunktet kjempebra, men vi har ingen garantier for at dette blir videreført til nye ansatte og hver gang noen slutter så vil pengene bli resirkulert inn og styrke budsjettene uten nødvendigvis å styrke bemanningen. En særavtale for fengselsbetjenter ville ha sikret at disse pengene ville fortsette å styrke bemanningen i årene fremover. For KY fremstår dette som en kortsiktig løsning som ikke vil bidra til bærekraftig bemanning i overskuelig fremtid.

Det andre punktet er minstelønnsstigen som ble etablert, den treffer ikke behovet og vil fortsette å skape utfordringer med at nyansatte vil gå forbi etablerte fengselsbetjenter i lønn. Når fordelingen i tillegg er gjort på tjenesteansiennitet så er dette nok et eksempel på at arbeidsgiver anerkjenner annen erfaring høyere enn kriminalomsorgserfaring, det mener vi i KY er helt feil vei å gå. Vi hadde et håp om at disse lønnsmidlene skulle bli brukt til å gi anerkjennelse til profesjonen. Når alt er sagt så er et lønnsopprykk på 30 000 kr svært velkomment, men det er fortsatt en lang vei å gå. Vi er fortsatt avhengig av ekstraordinære tildelinger av lønnsmidler.

Og husk, kriminalomsorgen er mer enn fengselsbetjenter, det er fortsatt mye som MÅ gjøres.